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seo研究:沈小然 - 给网络公司招聘人员的几点建议

在做渠道开发的这段时间里,接触了很多本土化的网络老板。了解到有很多规模不算小,盈利能力还行的seo研究,都难以招到新人,更留不住人,人才流动性非常之大。早就想跟同仁一起探讨一番,可惜一直还没有找到合适的时机。今天在此提出就我个人的观点,希望可以对本土化的网络公司有点用处。不足之处,还希望我们可以互相交流学习。

本土网络公司很多都是新起之秀,要么就是个工作室。工作室通常都是几个技术人员合伙而成,没有太多的业务人员,人才流动性比较小,但也难以将事业做成规模。他们大多都是在做些技术性比较强的业务或者代理部分渠道商的产品,这类工作室能够赚钱,但是很累。想找到新人进来,除非是志同道合的创业者才会进来。暂且不讨论这块。我们今天主要针对的公司化经营的本土网络公司。公司化经营的网络公司,这类老板比较有实力,都在当地占有一定的用户量和资源。公司也能够保持盈利,否则无法生存到今天。网络公司之间的竞争是遵循“优胜劣态,适者生存”的法则的。这类seo研究通常都会抓住互联网行业的发展趋势,跟着市场的发展来不断的更新自己的产品和服务的。所以他们大多是自己做一部分基础服务,然后获得一些优质渠道产品的代理权限去专业做市场。而这类公司目前在全国范围内都是很难留住人才并且很难招聘到新人进来。这是国内网络公司目前所面临的一个普遍问题。经常会遇到很多老板抱怨,焦急如焚。因为他们上了新项目却很难快速的招聘到业务员。因为现在团队意识越来越强,很多seo研究都希望通过招新人的方式来组建自己的团队,为以后的seo研究良性成长奠定一个坚实基础。

为了这类网络公司能够迅速的启动市场,能够跟那些不爱变化的老牌网络公司进行强有力的竞争,我们必须以切实有效的方法来招聘到新人。首先是在招聘渠道的选择方面。

国内目前流行的几大招聘网站是一个很好的招聘渠道,我们公司和我们的加盟商都是通过这个平台来招聘的。人才资源还是非常的丰富的。另外需要通过本地人气较旺的人才市场、本土人才热线和地方门户网站来进行招聘。大部分年轻人都会采用网上求职的这种方式来找工作。另外,可以同当地的大中专职业院校进行合作。企业可以联系好学校,厂商可以有专门的培训师来进行全方位的培训支持,然后从中挑选一部分作为公司的新成员。


seo研究:沈小然 - 给网络公司招聘人员的几点建议

当收到简历以后,一定要用电话通知面试地址和时间。这样做的目的也可以初步了解下对方的一些能力,也能体现公司的形象。但是千万别在晚上去通知人员。因为这样显得seo研究不正规,非上班时间还在工作,对于新人的(新人的)印象很不正常的。没有谁愿意去一个不正规的单位工作的。

对于那部分办公环境不好的网络公司,我们没有必要去跟大型的网络公司去拼硬件环境.还不如把钱投到(钱投到)项目运营和新人培养等方面去。在招新人进来时,我们只有去从以下几个方面来注意;


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