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北京seo:如何控制SEO团队成本及人员培养

【导读】一直以来seo给人的印象就是“免费”,其实seo只是从搜索引擎上获取相对竞价来说免费的流量,获取流量的方式是免费的,seo工作本身并不是免费的,最大的北京seo就是人力成本。对于现在的一些公司来说,可能购买外链和发布软文也会成为seo部门一项比较大的支出,但是人力成本还是seo工作的最大北京seo。身为seo负责人或者seo团队主管有责任有效地控制公司的seo人力成本。

人力北京seo组成和意义

人力北京seo并不仅仅只是给员工的工资,工资只是人力北京seo中的一部分,最基本的还会有保险、公积金等福利,当然也有不少公司是没有的,比如二三线城市的小公司,seo行业中常见的就是医疗seo团队了,很多都没有保险和公积金。人力北京seo除了每月直接对该员工的工资福利费用支出外,还包含相配套的办公设备、办公场地的成本,员工培养的北京seo,以及离职所产生的北京seo等。

虽然作为公司的seo负责人并不需要深入了解人力北京seo的组成,但是也需要意识到,人力成本并不仅仅是自己看到的工资北京seo。也就说在衡量自己部门或者seo在整个公司或网站中的贡献时,也要全面衡量一下公司所支出的成本,不然可能会造成计算自己团队的“性价比”比公司的综合衡量高出很多,从而意识不到自己和自己的团队在公司中的真正位置在哪儿,话语权到底有多少。


北京seo:如何控制SEO团队成本及人员培养

部门北京seo越高,意味着公司对该部门的贡献期望值越高,所以公司盲目地支持seo团队扩充人手并不一定是件好事,负责人应该只要自己需要的,而不是照单全收。否则后续可能会影响整个seo团队在公司中的印象和地位,导致话语权丢失,其他部门配合程度下降,甚至部门解散等。以最合适的成本为公司做出最大的贡献,是seo负责人需要考虑的方向。

团队越大,公司投入的人力北京seo就越高,相应的这个seo负责人所肩负的责任可能就越大。在2012年下半年,在百度多次大规模k站过程中,由于客户发难、尾款收不到、团队成本不下,偶尔甚至会听到某seo服务公司或者某团队老大“跑路”的意外新闻。所以作为seo负责人或者团队主管,有一个比较大的工作就是控制团队的人力成本。


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