浙商银行：高层更迭历经风雨，刀刃向内高管降薪

liukang20244个月前 (05-08)热门吃瓜917

在4月3日举行的成绩阐明会上，履新浙商银行（601916）行长的陈海强与董事长陆建强联合露脸。

2024年，浙商银行运营收入同比添加6.2%至676.5亿元，净利润添加0.9%至151.9亿元，不良借款率接连三年下降至1.38%。面临净息差收窄的职业应战，该行非利息净收入激增39.05%，占营收比重提高至33.25%，成为新的添加引擎。

陈海强表明，将与陆建强携手推进“才智运营”战略深化，经过优化财物负债结构、提高投研才能等行动，应对商场不确定性，坚持高质量开展态势。

高档办理层一再落马，“在风雨中干活”

浙商银行党委书记、董事长陆建强揭露谈及了近几年浙商银行在职和卸职高管频频涉案被查的现象，称是“穿越了风雨，懂得了正和严的重要性”。早年间，浙商银行与浙银本钱、浙商产融“投贷联动”的影子银职事务打法，曾令浙商银行的财物规划快速扩张，但也带来许多争议，为后来几年的不良财物危险露出埋下危险。

自2019年以来，浙商银行高档办理层面风波不断，多位高管因违纪违法问题相继落马。

最早被查的是浙商银行上海分行原行长顾清良。2019年7月，顾清良因涉嫌纳贿被宁波市督查委员会留置，同年11月、12月分别被拘留和拘捕。2020年9月，法院一审判决顾清良犯纳贿罪，判处有期徒刑14年，并处罚金人民币250万元。经查，顾清良在2004年至2018年间，使用职务便当，在借款批阅、职务提高等方面为别人获取利益，收受财物折合人民币算计1242万余元。

同年，浙商银行本钱商场部副总经理邹建旭也因涉嫌严峻违纪违法被查，其曾任浙商银行深圳分行党委书记、行长。

2021年9月，原浙商银行副行长张长弓被带走查询。张长弓在2015年至2018年间担任浙商银行副行长，期间参加了“宝万之争”“乐视爆雷”等事情。查询历时近三年，直至2024年10月底，张长弓被移送司法机关处理。张长弓涉嫌纳贿约3亿元，挪用公款超6亿元，算计金额近10亿元。为争夺宽大处理，张长弓揭发了多位金融界人士，包含其原上级——浙商银行前董事长沈仁康。

2023年2月，中央纪委国家监委通报，浙商银行原党委书记、董事长沈仁康涉嫌严峻违纪违法，承受浙江省纪委监委纪律检查和督查查询。沈仁康自2014年9月担任浙商银行董事长，掌权期间，浙商银行财物规划从缺乏5000亿元快速扩张至2万多亿元，但首要依托出资财物拉动，占比曾超50%。这种急进扩张形式埋下了不良财物危险危险。2018年以来，浙商银行相继触及新光控股、银亿股份、康美药业（600518）、北大同方等企业的债款违约事情，不良财物率上升，导致拨备计提压力添加，净利润增速承压。

在高管层频频被查的一起，不少高管也挑选辞去职务出走。2021年6月，行长徐仁艳、副行长徐蔓萱、首席危险官刘贵山辞去职务；同年9月，监事王峰离任。2022年，副行长吴建伟辞去职务。2023年，副行长刘龙、首席审计官姜戎、首席危险官陈海强等人相继离任。2024年8月，行长张荣森辞去职务。

2024年末，浙商银行再掀波涛。原副行长、董事会秘书刘龙被曝失联。刘龙在失联前，已于2023年4月以“个人职业规划”为由辞去副行长及董事会秘书职务。其离任前，曾被曝与沈仁康贪腐案有相关。

陆建强在成绩阐明会上表明，这些案子“有的是由于前一轮影子银职事务造成了巨量的不良，有的是他们自己没有操纵好底线”，银行办理层在这些案子迸发处置过程中也是触目惊心，“安稳办理和舆情压力很大”，但在以案促改过程中，的确感受到银行组织运营要“正字当头，严字为要”，感受到坚持合规的重要性。

刀刃向内，薪酬全面缩水

既有受LPR下调、存量房贷利率调整等要素影响，净息差收窄的外患；也有高管层继续动乱，高管不断辞去职务、落马的内忧。在内忧外患之下，浙商银行的职工薪酬也呈现了较大的改变。

到2024年末，浙商银行共有职工25226人，较2023年添加2331人。在费用方面，2024年，浙商银行的事务及办理费为204.6亿元，较2023年添加13.7亿元，添加7.2%。其间人工成本为137.4亿元，较2023年添加12.4亿元，添加9.9%。以职工薪酬总额除以期初期末职工人数平均值，可得浙商银行职工人均薪酬为57万元，较2023年的58.4万元缩水2.4%。

在职工人均薪酬微降的一起，浙商银行高管薪酬呈现了大幅缩水。2024年度，浙商银行的董事、监事及高档办理层薪酬总额为1451万元，较2023年缩水956.1万元，降幅高达39.7%，这部分由于高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分没有发表，将于2025年下半年发表。但详细来看，在陈述期内，时任副行长陈海强、景峰及骆峰税前薪酬为131.9万元，较2023年缩水59.3万元；履行董事马红薪酬也呈现较大起伏下降，跌破百万，2024年陈述期内税前薪酬为89.3万元，较2023年下降51万元。

此外，浙商银行还发布了2024年度绩效薪酬追索扣回数据，触及1424人次，总金额3033.78万元。这一金额在九家发布追索扣回数据的上市银行中排名第二，仅次于中国银行的3250万元。

绩效薪酬追索扣回准则是指企业依据职工的绩效体现，在发现职工存在不良行为或违规行为时，对职工的薪酬进行扣减或追索的行为。这种机制一般用于保护企业的权益和职业规章准则的严肃性，是银行薪酬鼓励束缚的重要组成部分。

详细而言，如果在规则期限内，高档办理人员和相关职工职责内的危险丢失超凡露出，银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬悉数追回，并止付一切未付出部分。这一准则必定程度上可以束缚银行高管和要害职责人，强化危险办理和内部操控，促进银行稳健运营。在追查违规高管职责、拯救财物丢失方面，该准则也可以发挥重要作用。

浙商银行在成绩阐明会上展现了其在面临高层动乱应战时的变革决计，经过优化财物负债结构、提高投研才能等办法，在不确定性商场中坚持了高质量开展态势，一起以刀刃向内的勇气施行高管降薪和绩效薪酬追索扣回准则，显示出加强内部办理和危险操控的坚决决计，未来，浙商银行需继续加强合规办理，保证稳健运营，以回应出资者的等待。

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