针对近期京东高调进军外卖商场，4月12日上午 美团中心本地商业CEO王莆中在交际媒体表明“京东不是第一家想做外卖的公司，也或许不是最终一家。阿里、滴滴、字节不是都做过，滴滴现在在海外也还在做。如果把外卖当作即时零售（30分钟送万物）的一部分，达达和京东到家早在2014年就开端了，只不过收效甚微。”
王莆中表明，即时零售这几年开展如火如荼，咱们众所周知，尤其是在生鲜、酒饮、3c数码、药品等品类的开展速度远超预期，美团非餐饮品类的订单打破了1800万单，可以说让某些公司如鲠在喉，如芒在背。
一、将第二条第二项修正为“（二）新年，放假4天（阴历岁除、正月初一至初三）”，第四项修正为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。
二、添加一条，作为第七条：“整体公民放假的假日，可合理组织一致放假调休，结合执行带薪年度假等准则，实践构成较长假日。除单个特别景象外，法定节假日假日前后接连作业一般不超越6天。”
此外，对条文次序和单个文字作相应调整和修正。
本决议自2025年1月1日起实施。
《全国年节及纪念日放假方法》依据本决议作相应修正，从头发布。
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外卖商场的增速放缓至个位数，但规划仍继续扩张。美团与饿了么占有七五成比例的“两分全国”系统，正面对新变量的冲击。京东的战略直指职业痛点：以百亿元补助招引用户，用零佣钱方针撬动商家，凭自营物流重构配送体会。上线40天日订单破百万的战绩，证明其战略的有效性。但这场战役的输赢，远非短期补助所能决议。
职业巨子的应对展示生态壁垒的构建。美团推出“反内卷”组合拳，揭露算法、优化骑手规矩，加快闪电仓布局延伸至即时零售；饿了么依托阿里生态深化本地服务，但协同功率尚待调查。京东的野心不止于外卖，其“外卖+即时零售+家政”的生态整合，直指美团“Food+Platform”形式的中心，企图经过高频场景进口反哺全事务链。
补助战的结局正在逾越价格层面。用户搬迁的要害在于服务体会，京东自营配送的“30分钟达”与骑手保证方针，正重塑用户信赖。商家挑选背面是佣钱率的博弈，若职业均匀佣钱率因竞赛下降，将倒逼渠道形式立异。监管变量则要求渠道在扩张中统筹合规，京东的“阳光算法”或成新标杆。
未来图景更可能是“鼎足之势”的新均衡。京东以质量外卖为进口构建生态，美团深化本地日子超级渠道定位，饿了么探究电商与服务的协同。长时间输赢手在于生态整合才能，京东能否将外卖流量转化为即时零售、家政等高毛利事务的用户财物，将是要害。
这场由补助引发的战役，终将推进职业从流量抢夺转向价值深耕。当外卖成为城市基础设施，用户需求的不仅是廉价，更是牢靠、快捷与质量。商场的结局，永久归于那些能继续发明价值的玩家。
本文创造凭借AI东西收集整理商场数据和职业信息，结合辅佐观念剖析和编撰成文。
公民热评：强换商户招牌，留神砸了营商招牌
无从知道当地出于何因缄默沉静以对，但很显然，奉行鸵鸟思想，无助于化解质疑，无助于修正形象，更无助于罗致经验。若是连面临问题的勇气都没有，何谈纠错？又怎么服众？
强换商户招牌备受质疑，不只在于此事露出出了城市管理呈现了误差，还在于它让人看到当时仍有一些当地痴迷于搞形式主义、官僚主义，不刹车、不收手、不纠偏。这种行为，不尊重商业规矩，未考虑商铺实情，更没有坚持权利审慎，显着违反了中心相关规则。
当时，正在打开深化遵循中心八项规则精力学习教育。中心明确要求，一体推进学查改，融入日常、抓在常常。
“有什么问题就处理什么问题，什么问题杰出就要点整治什么问题，立查立改、即知即改。”关于各地各部分来说，要坚持问题导向，奔着问题去，盯着问题改，把问题整改贯穿学习教育一直，让人民群众实在感受到处理问题的实践成效。
强换招牌风云，细节尚不明晰。出了问题，不能两肩一耸、双手一摊，假装泰然自若的姿态。违反了相关规则、损害了群众利益，造成了严峻舆情，就该担责。
有权必有责，有责要担任，失责必追查。缄默沉静不是应对问题的处理方法，强换商户招牌事情不能不了了之。直面质疑，回应质疑，给商户一个告知，给大众一个告知，是燃眉之急。有音讯称，有关部分现已打开查询，等待此次查询能回应言论关心。
近来，湖南长沙一家餐饮品牌的招聘公告火了。公告称“只招聘35岁以上青中年”，一起许诺供给入职五险一金、每周带薪双休等待遇。不少网友在谈论区纷繁留言“好有温度的老板”“什么时分开到我这儿”……
据了解，该餐饮品牌创始人的另一家公司“周三也休”曾在2023年因“上四休三、中秋国庆假日不调休不补班”而引发网友的重视。
4月10日，顶端新闻记者联络到了该品牌的创始人朱先生，“这次是我的第2次创业，也是一次有意义的新测验。”
“35+不是下风”，首店估计本年5月经营
朱先生告知记者，他是一名95后，2023年他建立了自己的第一家公司，一起在公司施行“上四休三、中秋国庆不调休补班”等准则；2024年他开端准备新的餐饮品牌，本年4月发布了招聘方案，估计5月开业。
依据4月9日的招聘推文，该餐饮品牌的产品分为曩昔(复刻古代中华美食)、现在(80、90年代回想小吃)和未来(创新款特征早餐)三大系统。此次招聘供给服务员、厨师、店长、规划等岗位。
“建立第一家公司时，一位网友曾留言讲他的作业阅历，其间提到了35岁作业困难的问题。我也注意到35岁好像成了作业商场的一道坎儿，就有了建立现在这个公司的主意。”朱先生说，“我期望本年能在长沙或周边城市开5至10家店，后续再依据状况开店。”
当被问到关于中青年职工的等待时，朱先生表明：“他们会更老练、更爱惜作业时机、更懂世态炎凉，有日子才智。等开到10家店、100家店的时分我才会有百分百的答案，当然我的预期是非常好的，我信任35岁以上的朋友们。”
另一公司曾因“上四休三、不调休不补班”走红
“只招三十五岁以上中青年”并不是朱先生的公司第一次知名，2023年他的另一家公司便因“上四休三、中秋国庆不调休不补班”而引发重视。
2023年，朱先生创业建立了一家公司，并发布推文称“公司5月开业后整体职工每周三可带薪休假。不鼓舞加班，如有使命由主管提早评论组织居家作业”。
“其时是想打造年轻人抱负的职场环境，让职工自主组织作业。”朱先生介绍了他施行“上四休三”的初衷。
“上四休三”施行将近两年，作用怎么？据朱先生介绍，准则施行后阅历了一段时间的探索，后来逐步老练，并没有呈现公司效益下降、职作业业效率变低一级问题。
“只需这个公司不关闭，我就会实施四天制作业，而且也期望能带动更多有才能的企业测验这种准则，给职工更多的休息时间，让他们有时间去消费，有时间去爱情，有时间去日子。”朱先生说，“我会长时间坚持这两个公司共同的文明和准则。”
近来，河北省廊坊市三河市以“城市规划”为由，要求辖区内商户不得运用“红蓝黑”色招牌引发重视。有关部分回应称，系依照三河市政府城市规划要求、在相关文件还没出台情况下的“先行一步”。
在此规则之下，闻名连锁饮品蜜雪冰城也不得不把标志性的红底白字招牌改成了绿底白字，被网友戏弄为“绿雪冰城”。2025年4月8日，三河市一蜜雪冰城门店店长告知界面新闻，店肆招牌换成绿底将近有一个月了，系公司相关领导组织。三河市政府办公地邻近的一家蜜雪冰城则把赤色招牌换成了灰色，店员告知记者，新招牌刚装饰完，店里还没来得及复工。
据三河市城管部分工作人员对劲风新闻解说，招牌修正系依照市政府城市规划要求，赤色、蓝色、黑色的门头牌子底色以，都能够。关于是否有替换根据，工作人员说，“文件还没有，便是先行一步在改这个东西，依照城市规划。”
界面新闻于2025年4月9日上午屡次拨打三河市政府办公室电话，无人接听。
在三河市一国道上运营殡葬用品店的刘军，早在年后就接到了要把蓝色招牌换下的告知，他告知界面新闻，城管人员来店里说，市政府有规则，红、蓝、黑色彩的招牌不符合城市要求。
刘军店肆称号也被指“不符合要求”。原店名叫“寿衣花圈”，他称，城管人员告知他，三河市殡葬用品店招牌上一致不允许呈现“花圈”“葬”“寿衣”“寿盒”等字眼，他需求把招牌上的字也同时替换。
刘军称，城管人员来交流时，并未出具任何相关根据或文件，这让他觉得改招牌的理由真实不充分。他延迟一个月后，殡葬职业的主管部分——当地民政局的工作人员来刘军店里，再次要求他替换招牌色彩。
刘军当天不得不联络广告公司规划了砖赤色的新招牌，等了10天送过来，花费2800元。现在，当地包含刘军家在内的殡葬用品店都一致改名为“殡仪用品”店。
刘军称，被城管告知后，他家邻近有店肆自动把招牌换成规则色彩，有的跟他相同拖着，有店东拨打12345投诉，但没有收到回信。
其实，政府要求一致招牌色彩款式，此前就在多个城市层出不穷，并引发热议。2021年4月，湖北十堰姑苏路招牌选用黑底鎏金字调配灰白墙，市民反映夜间视觉效果怪异。2024年12月，河北省沧州市新华区沧州站邻近新华东路辅路，一条街被一致装置黑底白字招牌。
三河市此次要求商户不得运用“红蓝黑”三色招牌，理由是为了“城市规划”，被要求出具相关文件则没有，这一做法是否合法？
北京在明律师事务所李鹏霞律师告知界面新闻，根据《城市市容和环境卫生办理法令》（下称《法令》），政府能够对城市户外广告、标语牌等进行办理。但根据《行政许可法》，政府行为需揭露通明，若要强制一致店肆招牌标准，需求相应的法律根据。在三河市事例中，城管部分仅以“城市规划”为由，口头告知商户替换招牌色彩和店称号号，未供给正式文件或法律根据，存在程序违法的嫌疑。
北京来硕律师事务所李肖峰律师也以为，本事情中，城管部分供认“文件还没有，便是先行一步”，暴露出政府程序的违法性，若后续无法供给合法有用的法令支撑，该方针或许面对被吊销或调整的危险。
至于规则招牌姓名，李鹏霞表明，《殡葬办理法令》《促进个体工商户开展法令》《个体工商户称号挂号办理办法》等法规，均未清晰规则制止商家店名运用“殡葬”“花圈”“寿盒”等字眼。这种“一刀切”的做法缺少科学性，未能充分考虑商户的商业规则。
据记者查询，《廊坊市市容和环境卫生法令》《廊坊市户外广告设置办理办法》等关于城市户外广告设置的办理标准中，也并没有对招牌色彩设置、招牌字眼有清晰的制止性要求。
李鹏霞表明，商户能够要求政府供给清晰的法律根据或正式文件，阐明替换招牌色彩的必要性和合理性。假如政府无法供给，商户能够请求行政复议或提起行政诉讼，保护本身合法权益。关于法律者，主张相关部分经过听证会、征求意见等程序完善决议计划，防止“一刀切”式办理，优先采纳辅导、洽谈等柔性法律方法，而非直接强制。
“行政权是公权，法无明文授权不可为”，李肖峰表明，营商环境的可预期性，首要取决于行政权力的自我束缚，市场经济考究自由竞争，商家有权挑选自己的品牌形象。三河禁“红黑蓝”不仅是简略的市容办理争议，更暴露出行政权力打破法治鸿沟的危险，会不坚定当地的营商环境的根基。
（应受访者要求，刘军为化名）
近来，河北廊坊三河市商户被要求禁用“红蓝黑”三色招牌一事继续发酵。
4月14日，大河报《看见》记者从廊坊市优化营商环境领导小组办公室得悉，早在4月8日，廊坊市营商办就针对招牌禁用“红蓝黑”一事，对三河市政府宣布作业提示函，要求三河市对禁用三色招牌一事进行纠正。
其作业人员表明，“从营商环境视点来说，（咱们）发现这个问题，就给他们（三河市政府）提示。由于从咱们视点说，对营商环境这块作业是有影响”。
该人员称，现在廊坊市纪委现已入驻三河市，正在对相关的作业进行检查和检查。